障がい者雇用
一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指しています
CAPSが考える多様性
Diversity in CAPS's
その人が安心して働けるように、 その人の良さが活きるように
私たちは従業員一人ひとりを尊重し、安心して働ける環境づくりを大切にしています。 そのため、環境調整や改善策の共有を行い、就労支援施設とも連携して安定した就労を支えています。 「多様性」という言葉にはどんなイメージがありますか？ CAPSグループでは、障がいや病気だけでなく、SOGI（性的指向・性自認）、背景、家庭環境、生活スタイル、価値観、宗教観など、さまざまな違いを多様性と捉えています。 私たちは多様なバックグラウンドのある従業員一人ひとりが力を発揮できる職場を目指し、「どうすれば安心して働けるか」を共に考えながら障がい者雇用を促進しています。 ぜひ私たちと一緒に、CAPSグループで自分らしく働きましょう！
代表取締役社長メッセージ
Message
いつかこのコーナーがなくなるその日まで
CAPSグループでは、障がい者雇用を積極的に推進しています。私が社会人となった頃の日本では、「障がい者雇用」という言葉を耳にすることは稀でした。障害者雇用促進法が存在しても、実際には社会に定着しているとは言えない状況でした。しかし、今では障がい者雇用は社会の常識となり、その内容が問われる時代に突入しています。 障がい者雇用の認知が時代とともに広まったように、社会の常識も少しずつ変化しています。今、CAPSグループの障がい者雇用に関連して私が思い描くのは、いつか「障がい者雇用」という言葉が再び聞かれなくなる日です。それは、30～40年前と同じように見えて、まったく異なる未来を意味します。
数十年前には「女性活躍」の成功例が少なかったものの、近年では管理職比率が高まり、性別を重視しない社会が形成されてきました。また、社会から孤立していた「オタク」が日本を代表する文化となったように、私たちはこれまでも少しずつ常識を変えてきました。きっとこれからも、常識を変えていくことでしょう。 時には技術を駆使し、時には思いやりや想像力を用いて、新たな常識を生み出していくのだと思います。 誰もが自分が自分のままでいられる世界を迎えるその日まで、障がい者雇用の推進を一時的な“コーナー”として、共に考え、前に進んでいくことができたら、その日は案外近いのではないかと思います。
CAPS代表取締役社長 鶴谷 武親
サポート内容
Support
CAPSグループのサポート内容
ご本人の配属部門との仲介
ご本人との定期面談
ご本人が利用する支援機関との 連携や定期的な三者面談
定着支援費用の会社負担あり ※要ご相談
上記の他に必要と判断するものについては、都度サポートを検討したり変更したりすることも可能です。
ダイバーシティ推進室とは
About Diversity Promotion Office
ダイバーシティ推進室では、障がい者雇用の促進をはじめ、多様なバックグラウンドのある従業員一人ひとりが、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、社内制度の整備や職場環境の改善に取り組んでいます。 当室のメンバーには、就労移行支援事業所にて支援員として勤務経験者、産業カウンセラーの資格所持者、企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）の研修修了者がいます。これらの経験を活かし、従業員一人ひとりの個性や強みを最大限に引き出すためのサポートを行っています。何かご心配なことがございましたら、お気軽にご相談ください。
実際に働いている人の声
Case study
R.Tさん
ヘルスケア事業部門 フィットネス事業部
障がい種別：精神
2024年入社
主な仕事内容を教えてください
フィットネスジムでの清掃及び管理をしています。
入社の決め手を教えてください
もともと体力づくりのためにトレーニングジムで筋トレをしていたので、ジムでの仕事に興味が深まったことが決め手でした。
実際に入社してどうでしたか？
清掃業務以外にお客様にプロテインの提供などがあり、最初は苦労しましたが、徐々に覚えていくことができました。
今後の目標を教えてください
1年以上働く目標を達成できたので、次は2年を目標に頑張っていきたいと思います。
K.Mさん
クリニック事業部門 ドクターサポート部
障がい種別：精神
2024年12月アルバイトで入社し、2025年6月より正社員登用
主な仕事内容を教えてください
小児科医師の採用に関わる事務・運営業務を担当しています。具体的には、応募対応や面接日程の調整、求人媒体やSNSの管理、採用進捗の集計などです。また、スプレッドシートを活用した業務効率化や仕組みづくりにも関わっています。
入社の決め手を教えてください
就労移行支援事業所の企業体験を通じて、実際の業務や職場の雰囲気を体感できたことが大きな決め手です。一緒に働く方々の空気感や、障がい者雇用で働く先輩がいることに安心感を持てました。また、スキルを活かして成長できる点や、将来的な地方移住というライフプランと合致していたことも理由です。
実際に入社してどうでしたか？
入社前は不安もありましたが、実際には心配しすぎず放置もしない、ちょうどよい距離感でサポートしてもらえています。困ったときには適切なフォローがあり、「一人ではない」と感じながら働けています。安心できる環境の中で、少しずつ業務の幅を広げられていると感じています。
今後の目標を教えてください
今後は、業務効率化やDX化をさらに進め、チーム全体がより働きやすくなる仕組みづくりに貢献したいと考えています。また、採用業務を通じて得た視点を活かし、マーケティング分野にも挑戦していきたいです。自分の強みを広げながら、長く安定して働き続けることが目標です。
M.Kさん
コーポレート部門 人事部
障がい種別：精神
2022年12月アルバイトで入社し、2024年10月より正社員登用
主な仕事内容を教えてください
入社4年目を迎える頃、総務部から人事部へ異動しました。現在は各部署から届く申請のチェックや発令確認などの定型業務を担当しています。入社時と大きく変わったのは、業務をこなすだけでなく「工程そのもの」を見直すようになった点です。申請者が迷わず入力でき、承認までスムーズに進むにはどんなレイアウトが最適かを検討し、項目の修正や仕組みの改善を自ら提案・実行する機会が増えました。
入社から現在までに身につけたスキルや知識を、現在どのように活かしていますか？
総務時代に培った課題解決スキルを、現在は人事システムの最適化に活かしています。具体的には、勤怠管理ツール「jinjer」において、申請者が使いやすくエラーが起きにくいワークフローを考案したり、データ取り込み時のエラー箇所を特定するツールを自作したりしています。単なる事務作業に留まらず、システムの仕様を理解して「現場の困りごと」を根本から解消する仕組みづくりに、今の知識を注ぎ込んでいます。
長期的なキャリアを見据えて、この会社で働き続けたいと感じる理由は何ですか？
一番の理由は、フレックス制度などを活用して体調に合わせた働き方ができる安心感と、上長やダイバーシティ推進室の方々にいつでも相談できる環境です。加えて、私の「仕組みから変えて使いやすくする」という仕事のスタイルを尊重し、評価していただける点に強いやりがいを感じています。自分らしく貢献できる場所があると実感できることが、この会社で長く歩んでいきたいと思う大きな原動力になっています。
社内貢献や後進育成を通じて、今後どんな目標を達成したいですか？
会社のビジョンである「幸せの総量の最大化」に貢献したいです。スタッフが増える中で見えづらくなる個々の「困りごと」を、ツールの改善というアプローチで減らしていくことが目標です。誰もが「何も考えずとも自然に使える」仕組みを整えることで、全スタッフが本来の業務や自身の課題に集中できる環境を作りたいと考えています。技術と配慮の両面から、組織の土台を支えられる存在を目指します。
K.Nさん
コーポレート部門 人事部労務G
障がい種別：身体
2023年1月アルバイトで入社し、2023年4月より正社員登用
入社当初は未経験からのスタートでしたが、障がい特性に配慮した業務調整や在宅勤務中心の働き方、定期的な1on1面談といったサポート体制に支えられ、3年間継続して勤務することができました。体調や通院状況に合わせて相談しながら働ける環境があることで、無理なく業務に向き合い続けられています。 現在は任された業務を安定してミスなく遂行することを意識し、報連相やスケジュール管理をより丁寧に行うよう心がけております。在宅勤務を活用しながら、出社日には書類仕事などをこなしています。また、業務上の不安や課題は、チームで共有し一緒に考えています。 これからも自分の特性を理解しつつ、できる役割を着実に果たしながら、長く安心して働き続けられるよう成長していきたいです。
R.Fさん
コーポレート部門 人事部
障がい種別：精神
2024年入社
一度不調の波がありましたが、現在は周囲の厚いサポートのおかげで気分の波も穏やかになり、安定して働けています。 「無理せず1時間に1回小休憩をとる」という自分なりのルールで過集中を防ぎ、上司や同僚とも即座に質問し合える信頼関係を築けています。 現在は週4日勤務ですが、正社員登用を見据え、業務効率化の提案など自発的な行動を心がけています。休日に図書館で過ごす時間を設けるなど、週5日勤務に向けた体力づくりにも励み、仕事と趣味、そして睡眠のバランスを保つことで、毎日を充実した気持ちで過ごしています。
M.Tさん
コーポレート部門 総務部
障がい種別：精神
2024年11月アルバイトで入社し、2025年4月より正社員登用
通勤や働き方に配慮のある環境のもと、在宅勤務を中心に週1～2日の出社を組み合わせたスタイルで業務に取り組んでいます。 担当している各所への連絡や入職者や退職者のアカウント管理、問い合わせ対応といった業務は、整備されたマニュアルもありますし、業務上の不明点だけでなくそれ以外の悩みにも相談できる体制があるため、安心して進めることができています。 また、業務が順調に進んでいるおかげで、休日は家族や趣味の時間を大切にするなどオンとオフの切り替えもしっかりできており、今後は自身の強みである観察力を活かして、オフィスのみならず拠点の方々からも信頼される存在になれるよう成長していきたいと考えています。
※部署により在宅勤務の割合は変わります
ご勤務までの流れ
Process to work
現在、主に就労移行支援事業所を通しての採用を行っています。上記は就労移行支援事業所との連携による採用ステップです。 直接このページからご応募される際は、2～4からのスタートとなる可能性があるためご了承ください。
よくあるご質問
FAQ
※求人を出していない場合も、当社にご興味がある方からのお問い合わせをお待ちしています。 ※今後は、就労支援機関である、障害者就業・生活支援センター、地域障害者職業センター、特別支援学校、障害者職業能力開発校などを利用される方の採用も前向きに視野に入れていますので、ご本人はもちろん、支援機関の方からのお問い合わせも歓迎しています。
