キャップスクリニックでは、単なる“診療の場”ではなく、ホームケアや小児科受診ガイドブックの配布などを通し、予防医学の実践と、地域の方々が自分自身の力で健康を作り出すための「セルフメディケーション」を身に着けられる学習拠点になることを目指しています。

患者さまとそのご家族さまの不安を払拭し、限られた医療資源を本当に必要な人に届けるための努力や工夫を行っています。

キャップスクリニックでは、独自開発の電子カルテやWEB問診、オンライン診療システムなど、ITを活用して業務の効率化を図っています。

医療クラークや看護師の事務負担も出来るだけ少なくし、患者さまの対応に集中できるよう、日々業務効率向上に向けたアップデートを行っています。

また、システム面でのマニュアルやサポート体制も充実しており、未経験の方でも安心してスタートできます。

医師・看護師・医療クラークなど職種を超えて情報共有ができるチーム体制を目指しています。

スタッフの声を尊重する文化があり、職種に関わらず意見を出しやすい職場環境です。

全体ミーティングや、教育担当者によるフォロー体制など、スムーズな連携が取れる仕組みも整備されています。

キャップスクリニックでは、知識０を前提として、入職後の研修制度を充実させています。

看護師・医療クラークそれぞれに合わせた研修体制があり、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中です。

また、定期的な振り返りやフィードバックもあるため、着実にスキルアップしていける環境が整っています。

キャップスクリニックでは年2回、評価制度と賞与支給を行っています。

年2回の評価による昇給のチャンスに加え、昇格の機会もご用意しています。

各院、医療クラーク、看護師ともにリーダー/リーダー補佐となる役職者制度があり、昇格の場合は役職者手当が付与されます。

また、ライフスタイルに変化があった際にも、他クリニックや他部署への異動など、CAPSグループ内でキャリアを継続できる可能性があります。

【最後に】

「また来たい」と思ってもらえるクリニックを一緒につくりませんか？

私たちは、患者さまにとって「頼れる医療の窓口」であると同時に、スタッフにとっても「成長できる、働きやすい職場」でありたいと考えています。

詳しくは各職種の紹介ページもぜひご確認ください。

・医療クラーク：https://recruit.caps365.jp/medicalclerk

・看護師：https://recruit.caps365.jp/nurse

医療の現場で、人の役に立ちたい。そんな気持ちを、ぜひキャップスクリニックでカタチにしていきましょう。
スタッフ一同、お会いできる日を楽しみにしています。