30代～40代の医師が多く所属をしています。 年齢に制限は設けておりませんが、IT（PC、スマートフォン、電子カルテなど）を活用したオペレーションが特徴のため、ITリテラシーが高い世代の入職者が多くなっています。

自分の考えや想いを持ちつつも、周囲と協力していこうとする姿勢の方が多いです。 入社年次や年齢、職種（医師、看護師、医療クラーク）による隔たりは少なく、一丸となって患者さまによりよい医療を提供していきたいという気持ちが強いことが特徴です。

患者さまの疾患の傾向は、急性上気道炎（風邪）7～8割で、喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2～3割です。 1日の患者数は、約40名～350名と、拠点、時期、曜日によって大きく異なります。 1時間あたりの診察数は平均7～10名前後です。 独自の電子カルテシステムの運用や、看護師・クラークとの連携により、高い患者さま満足度を保持しながら効率的なクリニック運営を行っています。

時期にもよりますが、月の残業時間の平均は、5時間前後です。医師の残業を減らせるように業務改善を行っています。

入職前に資料をお渡ししています。また初出勤日には、看護師から電子カルテやIT機器の使用方法を伝える時間を取っています。電子カルテと一言でいっても、開発会社が違うと扱いもかわりますので、気軽に看護師にご質問ください。

小児科の応募条件は、小児科専門医又は同等の経験を有する方、又は後期研修2年目以降の方です。 内科の応募条件は、内科認定医又は各種専門医又は同等の経験を有する方です。

感染対策により、見学のみの対応を行っておりません。あらかじめご了承ください。

20～40代まで、幅広い年代の看護師が活躍しており、平均年齢は30代半ばです（2019年7月時点）。 当法人では、IT（PC、スマートフォン、電子カルテなど）を活用したオペレーションが特徴のため、ITリテラシーが高い世代の入職者が多くなっています。

明るく自分の考えや想いを持ちつつも、周囲と協力していこうとする姿勢のスタッフが多いです。 入社年次や年齢、職種（看護師、医師、医療クラーク）による隔たりは少なく、 一丸となって患者さまによりよい医療を提供していきたいという気持ちが強いのも特徴です。 多拠点運営を行っているので、交換勤務を通して他拠点のスタッフとの交流も盛んです。 お互いの良いところをどんどん吸収してスキルアップできるよう、拠点の垣根を越えてみんなで取り組んでいます。 また、業務にITツールを積極的に活用し、効率的にミスなく、業務ができるような環境整備にも力を入れています。

患者さまの疾患の傾向は、急性上気道炎（風邪）7～8割で、喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2～3割です。 1日の患者数は、約40名～350名と、拠点、時期、曜日によって大きく異なります。 1時間あたりの診察数は平均10名前後です。 独自の電子カルテシステムの運用や、医師・クラークとの連携により、高い患者さま満足度を保持しながら効率的なクリニック運営を行っています。

当法人の常勤は、早番（8:30-17:30）、中番（10:00-19:00）、遅番（12:30-21:30）の3シフトを主として、変形労働制のもと勤務シフトで運用しています。 1週間32時間の勤務時間のため、週休3日相当のお休みがあります。 ※週休3日制導入対象外拠点もあり。（時間についてはクリニックの開院時間によって異なる場合があります） また各月のシフトは、本人の希望を踏まえつつも全体のバランスをとりながら作っています。偏りが出た場合は2、3か月の範囲でも調整し、なるべく公平性を保っています。

スタッフ職の平均は、0～10時間/月です。リーダー職の平均は、10～20時間/月です。

現状、入職者の6割が小児未経験ですし、クリニック勤務が初めての方も半数いますので、ご安心ください！ 入職後、1～2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整し、サポートを受けながら業務に従事できるようにしております（メンター制度）。OJT時にはスキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心ください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務することになります。

ご応募後には、書類選考後に面接、適性検査（Webで実施）を行います。 選考結果は2日以内を目安に回答させていただく予定ですので、最短で面接～入職まで2週間程度です。常時募集しておりますので、数か月先～来年度入職の場合も遠慮なくご相談ください。

感染対策により、見学のみの対応を行っておりません。あらかじめご了承ください。

現時点では365日対応可能な方を募集しております。 シフトは、8:30-21:30で8時間勤務になり、早番・中番・遅番の交代制です。

時短勤務社員の募集は行っておりません。 全シフト勤務可能な方を募集しています。

入社時研修だけでなく、定期研修や1on1があります。 入社時研修では医療基礎研修・診療報酬研修・オペレーション研修などを実施しています。

ありますが、無意味な拠点異動はありません。月数回の助勤の相談もあります。

家族手当、資格手当、インセンティブなど。

クリニックにもよりますが、平日では100前後・土日では300前後の来院をいただけています。

感染対策により、見学のみの対応を行っておりません。あらかじめご了承ください。

基本的にご入社いただいてからで問題ありません。 インターネットで調べていただくと、乳幼児のワクチン接種やかかりやすい風邪の種類の一覧が出てきますので、事前に見ていただくとより理解が深まるかと思います。

医療事務職としてはリーダー・リーダー補佐へのステップアップ、以降は適正に応じ、エリアマネージャー職や教育研修の部署を目指すことも可能です。

簡単な言語（国語）・非言語（数学）・性格検査を受けていただきます。 合否判定には使用しておらず、適性を加味したうえで拠点配属検討の際の参考資料として利用しております。

変化をポジティブに捉えて取り組める方、忙しい中で接遇とスピードを両立できる方です。

ビジネス職においては、出社と在宅を併用したハイブリット勤務を推奨しており、部署によってはフルリモート勤務可能な場合もございます。その他にもフレックス勤務制度を導入しており、ご自身のライフステージに合わせて柔軟な働き方の実現が可能です。

会社として制度導入しており、男女問わず取得に限らず復帰実績も多数ございます。 小児医療を事業の柱としている会社として、子育中の従業員がより気持ちよく働ける環境整備を目指しております。

特段指定はございません。 在宅勤務も併用しておりますので、シーンに応じてTPOをわきまえていただければ私服勤務でも差し支えありません。