work environment
医師の働く環境
医師・スタッフの 「幸せの総量の最大化」
私たちは、健康を基軸とした 「幸せの総量の最大化」を理念としています。 地域のみなさまの健康を守り、幸せを作るには、 働く医師やスタッフ自身が健康で幸せであることが大切です。 そのために、必要なサポートに取り組んでいます。
- 職種間の相互理解を重視
- 健康的で生産性の高い働き方を実現
- 研修、表彰をはじめとした支援制度
Clinic Information System
365日×多拠点運営を可能とする基幹システムとして、独自の電子カルテ等から構成される「Clinic Information System（CIS）」を運用しています。ITを活用して医療に関するデータを集約し、診療・オペレーション・経営の質を常時モニタリングすることで、業務の効率化を図ります。キャップスクリニックでは、これらの機能を活用し、患者さまに安心してご利用いただける医療サービスの提供を目指しています。
実際にCISを使用されている先生たちの声
タッチペンにも対応しているので、 直感的な操作でサクサク作業できます。
事前の問診情報が反映されているので、 患者さまとのコミュニケーションを スムーズに開始できます。
症状に合わせた処方薬候補が自動的に表示されるため、 医師の負担軽減につながります。 さらに、患者の身長と体重に基づいて処方量を 自動算出するので、より効率的な診療をサポートしてくれます。
充実した制度
| インセンティブ制度 | 目標に向かって努力し、成果を上げている人を正しく評価するため、データに基づく評価制度および各種インセンティブを導入しています。 |
|---|---|
| ベストドクター制度（表彰） | 診察数や、患者さまの満足度に関する表彰制度を取り入れています。 |
| 学会参加費補助制度 | 年2回までの学会参加費補助を受けることができます。 |
| 医師紹介制度 | ご紹介してくださった医師の方、ご紹介経由でご勤務される方のどちらにも紹介手当をお渡しさせていただきます。 |
| 安心して働く制度 | 日本医師会医師賠償責任保険および特約に加入しており、安心して診療ができる環境を整えています。管理医師の場合はその他に医療保険・所得補償保険に法人負担にてご加入が可能です。 |
福利厚生
| フィットネスジム特別利用 | 六本木の提携フィットネスジム（24時間営業・フルレンタル）を、月額2,750円（税込み）で利用可能です。 |
|---|---|
| リフレッシュ休暇 | 勤続3年、6年、10年を超えた場合には、有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。【勤続3年：1週間、勤続6年：2週間、勤続10年：4週間】 |
| 社内イベント | 年2回の全社総会を開催しています。 |
| 看護休暇 | 未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能です。（子が2人以上の場合は10日付与） |
| 産前産後休暇・育児休暇 | 産前休暇は、出産予定日の6週間前（双子の場合は14週間前）、産後休暇は出産の翌日から8週間です。育児休暇は、お子さまが1歳半に達するまで、必要な日数を休業することが可能です。（入職1年以上の方） |
| 通勤手当 | 交通費は別途支給します。（合理的経路に基づき1日上限5,000円まで）※全拠点車通勤可能 |
