work environment
看護師の働く環境
やりがいがあって楽しいと思える環境づくり
プライマリ・ケアのクリニックであるキャップスクリニックでは、 患者さまとたくさん接するのが看護の基本です。 待合スペースで声をかけるところから始まっています。 大切にしているのは、柔軟な心。 患者さまに対しても、医師やスタッフに対しても、 それぞれの多様性を受け入れ、 最善の方法を見つけて取り組んでいます。 患者さまの不安な気持ちに寄り添いながらアドバイスをし、スタッフ間でも助け合える、やりがいある職場です。
キャップスクリニックが選ばれる3つの理由
働きやすい環境
週休3日相当のシフトでメリハリある働き方を実現
スタッフが働きやすい環境作りのために、新しいシフト制度を導入し、週32時間勤務（週休3日制に相当）のシフトでメリハリある働き方を実現しています。 病院と違い、夜勤がないので規則的な生活ができるうえに、週3日相当の休日のまとまった休日を活用してリフレッシュしたり、スキルアップをしたりすることで、日々の業務により生産的に働けるようになると考えています。 勤務時間の詳細は、募集要項ページをご確認ください。
キャリア形成
看護師のキャリア支援のため、評価制度・等級制度・報酬制度を整備し、充実した研修プログラムを導入しました。 これらの制度と研修を通じて、みなさまが一体となって成長できる環境を提供します。
評価制度
報酬制度
日頃のみなさまの貢献に対して報酬をご用意しております。
定期賞与
年2回の評価の度、定期賞与の支給がございます。支給額は給与1か月分を基準値とし、評価に応じた係数が掛けられます。
インセンティブの支給
拠点の月別目標や患者さま対応数に応じた追加報酬です。月給に加えて毎月支給されます。詳細は福利厚生欄をご確認ください。
> 看護師の福利厚生等級制度
スタッフのあるべき姿と現状を明確にし、グループ一体となって成長するための仕組みとして、等級制度を設けています。 等級制度により、ミッション実現に向けて、どのようなレベルのスキルや行動が求められるのかを明確にするとともに、自身の現状確認に加え、目指すべき姿（＝キャリアイメージ）が明確になることを目指しています。
等級・職位イメージ
| 等級 | イメージ | 職位 |
|---|---|---|
| N4 | スペシャリスト | エリアリーダー |
| N3 | マスター | リーダー |
| N2 | シニア | リーダー補佐 |
| N1 | スタッフ | - |
等級要件（評価項目）
- スキル
- コンピテンシー（※）
※ コンピテンシーとは、行動特性を意味し「どのような行動が成果に繋がったか」や、「なぜそのように行動したか」などの行動や思考を評価する項目です。
研修プログラム
キャップスクリニックでは、スタッフがスキルを向上しキャリアアップしていけるように、さまざまな研修やキャリア形成の仕組みを導入しています。一人ひとりの経験等に応じて段階的に実施していくので着実に成長できます。
それぞれの段階に応じた主な研修や育成制度の事例
新人スタッフ向け
入職オリエンテーション／入職1か月カウンセリング／フォローアップ研修／メンター制度
全スタッフ向け
接遇スキルアップ研修／1on1制度／半期毎の評価面談／看護師カンファレンス
リーダー職向け
次世代リーダー研修／リーダー研修／1on1研修／評価制度研修／マネジメント研修
着実な成長
今年度には週4・週5勤務選択制、来年度には退職金制度の導入を検討しております。今後もスタッフの成果や貢献に応え、働きがいのある職場環境を整備しながら、ミッションである「幸せの総量の最大化」の実現の加速化を目指します。
やりがい
本気で小児看護と向き合う仲間が集まる場所
本当に必要な医療ケアを目指している一例として「お子さまの将来の耐性を考えて抗生剤を乱用しない」など、一人ひとりの患者さまへの処方箋についても医師・看護師で打ち合わせを行いながら決めています。他にも、お子さまの状態を適切に判断し過度な救急病院頼りにならないように、保護者の方への「セルフメディケーション」教育を重視しています。 また、来院いただいた方全員に「小児科受診ハンドブック」を配布し、地域向けの勉強会やイベントの企画・実施を行うことで、 学習拠点としてキャップスクリニックが機能するような取り組みも行っています。
福利厚生
| リファラル採用祝い金 （友人紹介制度） | 常勤スタッフが常勤看護師を紹介した場合、被紹介看護師の入職3か月後に紹介常勤スタッフに100,000円を支給しています。 ※ 3か月以内に退職した場合は対象外、常勤採用のみ |
|---|---|
| インセンティブ制度 |
など |
| MVN表彰 ※Most Valuable Nurse | 年2回、MVNには金一封（30,000円）をお渡ししています。 |
| フィットネスジム特別利用 | 六本木の提携フィットネスジム（24時間営業、フルレンタル）を月額2,750円（税込み）で利用可能です。 |
| 社内イベント | 年2回の全社総会を開催しています。 |
| リフレッシュ休暇 | 勤続3年、6年、10年を超えた場合には、有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。【勤続3年：1週間、勤続6年：2週間、勤続10年：4週間】 |
| 産前産後休暇・育児休暇 | 産前休暇は、出産予定日の6週間前（双子の場合は14週間前）、産後休暇は出産の翌日から8週間です。育児休暇は、お子さまが1歳半に達するまで、必要な日数を休業することが可能です。（入職後1年以上経過した方） |
| 看護休暇 | 未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能です。（子が2人以上の場合は10日付与） |
| 通勤手当 | 月40,000円まで支給しています。 |
