社員インタビュー（一部抜粋）

M.Sさん（アパレル業界出身）

　“人”に寄り添い、拠点を動かすことが魅力です。新しいことに挑戦したい時も「まずはやってみていいよ」と背中を押してくれる風土があります。

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T.Oさん（介護業界出身）

　医療とテクノロジーを融合し、社会そのものを変えていくことが出来ます。すべてのお子さまが医療にアクセスできる社会を目指しています。

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キャリアパス

・1〜3か月：導入研修（現場OJT＋拠点運営の研修）

・4か月目〜：拠点長着任（まずは1拠点から）

・6か月目～：拠点数拡大（2～3拠点）

その後はご希望に応じて、エリアマネージャー（6~8拠点統括）や間接部門の部長職（医師管理、カスタマーサポートなど）へのキャリアステップもご用意しています！

エントリーお待ちしています！

CAPSでは、拠点長ポジションを積極採用中です。

まずはオンラインでのカジュアル面談も可能です。

医療業界未経験の方でも、前職のマネジメント経験を活かして活躍しています。

少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご連絡ください。

拠点長（関東）の応募はこちら

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CAPSグループについて・所属している部署について教えてください。

（Tさん）CAPSグループは、3年間で300人から1000人規模に成長した医療ベンチャーであり、首都圏を中心に35以上の小児科クリニックを展開しています。その中でも、私たちが所属するCOO室は、COO（最高執行責任者）直下の部門であり、全社横断的な業務改善に携わっています。
メンバー構成は、医師・看護師資格保有者、ユニコーン企業出身のエンジニア、コンサルタント出身者、そして私とOさんのような新卒3年目の社員など、様々な背景・スキルを有する人々です。部署の役割としては、運営するクリニックを中心に、各部署が抱える課題の解決策を立案・推進することです。

医療現場の課題を解決！請求漏れをなくす、医療事務の負担を減らすシステム開発

お二人が現在取り組まれているお仕事について教えてください。

（Tさん）